Compte tenu du vieillissement de la population et des départs à la retraite dans les prochaines années, les besoins en main-d’œuvre seront criants dans plusieurs secteurs. Dans ce contexte, l’appui aux structures de l’IAE et à leur rôle d’accompagnement des personnes éloignées de l’emploi classique doit être pensé non pas au nom du traitement social du chômage,

mais d’un investissement en capital humain à même de répondre au besoin de main-d’œuvre de demain. A condition que les modes d’accompagnement, de formation, d’encadrement ainsi que la durée des contrats soient suffisantes pour l’acquisition de véritables savoirs professionnels qui permettent d’anticiper la sortie de crise.

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