Parvenir à une juste représentation des femmes dans les Conseils d’Administration
Retour à la catégorie " Changer la gouvernance des entreprises "Certaines propositions sont indispensables mais très complexes et longues à mettre en œuvre (par exemple, celles qui concernent le reporting). Mais il existe aussi des propositions susceptibles à la fois de susciter rapidement du changement et d’être mises en œuvre à court terme, sous réserve d’une volonté politique. Cette proposition en fait partie. Elle propose d’atteindre une « masse critique » d’administratrices dans les entreprises, c’est-à-dire une présence suffisante de femmes pour provoquer du changement.
Les expériences étrangères montrent que cela a un réel impact sur la gouvernance, qui intègre alors davantage les enjeux sociaux et écologiques. La Norvège impose un quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises (sous peine de dissolution de l’entreprise !) : avec succès, la proportion est passée de 7 % en 2002 à 40% en 2008. (Voir travaux de l’ORSE)
Un rapport récent de l’IGAS (rapport Grésy) remis aux ministres des Affaires sociales et de la Famille, préconise d’aller dans cette direction et d’arriver, dans les entreprises publiques et les sociétés cotées, à 40 % d’administratrices dans un délai de 6 ans, avec un objectif intermédiaire de 20 % dans un délai de 2 ans.
bien sûr pour la répartition égalitaire des hommes et femmes sur tout secteur , de la direction à la main d’oeuvre mais il faut éduquer les hommes car beaucoup pensent que les femmes sont « chiantes » ( bavardes, jalouses entre elles, faibles physiquement, assignées aux tâches ménagères).La société est depuis des siècles patriarcale et ces dernieres décennies malgré la bonne volonté de certains nous assistons à des comportements infantiles de la part des hommes (jeux videos,, footidéaux, refus de s’impliquer ds vie quotidienne privée par le déléguage totale à la femme des tâches de la vie de famille) et les femmes qui expriment leur mécontentement sont taxées de féministes anti -mecs.
Alors que pour une évolution de la société il faut comprendre que le fonctionnement féminin n’a jamais été pris en compte et que les femmes elles_mêmes ne s’acceptent plus comme elles sont( « trop chiantes ») alors que la discussion sans fin, les centres d’intérets futiles ou trop utiles,l’art et la poésie, la maternité et la paternité, les tâches ménagères, l’entretien du cocon interieur et exterieur sont des choses essentielles à la vie des hommes comme des femmes et que ça générerait moins de stress pour le monde entier que de l’accepter..