La crise est une opportunité pour changer de vision sur l’entreprise, sur son rôle et sa finalité. L’entreprise ne peut pas (plus) être un simple instrument de génération de profit, dont l’usage est décidé exclusivement par les actionnaires. Elle est une institution, une entité socio-économique complexe et essentielle, encastrée dans la collectivité, chargée de produire des biens et services utiles à la société. (Lire la suite…)

Le nécessaire changement de paradigme sur l’entreprise implique de remettre en cause le droit de propriété exclusif des actionnaires sur l’entreprise (plus précisément sur l’affectation des bénéfices, le choix des dirigeants et des orientations stratégiques) et de reconnaître la légitimité d’autres parties prenantes – et notamment celle des salariés – à peser sur les décisions du management et à lui réclamer des comptes. (Lire la suite…)

Certaines propositions sont indispensables mais très complexes et longues à mettre en œuvre (par exemple, celles qui concernent le reporting). Mais il existe aussi des propositions susceptibles à la fois de susciter rapidement du changement et d’être mises en œuvre à court terme, sous réserve d’une volonté politique. Cette proposition en fait partie. Elle propose d’atteindre une « masse critique » d’administratrices dans les entreprises, c’est-à-dire une présence suffisante de femmes pour provoquer du changement. (Lire la suite…)

Au-delà de la partie prenante majeure « salariés », se pose la question d’identifier et associer au mieux les autres parties prenantes (consommateurs, collectivités, associations écologistes, fournisseurs…). La construction de l’intérêt collectif de l’entreprise doit en effet de plus en plus passer par la bonne articulation et résolution d’une pluralité d’intérêts, parfois divergents. (Lire la suite…)

L’entreprise étant le lieu fondamental de production de richesses économiques, il est essentiel, pour lutter contre les inégalités, de s’intéresser à celles qui se produisent en son sein. (Lire la suite…)