[Tribune] Démocratiser l’entreprise : oui, mais comment ? - Hugues Sibille, Jean-Louis Bancel et Jacques Landriot -

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Face à la dynamique capitalistique qui, depuis plus d’un siècle, à largement réduit l’entreprise à la seule société de capitaux, et bien que « plaider pour la co-détermination des sociétés de capitaux entre détenteurs du capital et salariés est une approche de progrès », ces personnalités bien connues de l’ESS ESS Qu’est-ce que l’Économie sociale et solidaire (ESS) ?
Définition et présentation de cette économie différente, socialement utile, coopérative et ancrée localement prennent la plume pour faire des coopératives, le choix de la modernité :

• Contrairement aux sociétés de capitaux, les coopératives sont des sociétés de personnes dont la forme juridique « n’oppose pas deux groupes – apporteurs de travail/apporteurs de capitaux – mais repose au contraire sur des personnes qui exercent chacune une double qualité, » expliquent les auteurs de la tribune en prenant notamment pour exemple les Scop SCOP Société coopérative et participative ou les coopératives de consommation.

• A cela, ils ajoutent que « L’approche de co-détermination [des sociétés de capitaux] en reste à l’opposition historique de gouvernance Gouvernance Définition entre apporteur de capital et de travail. (…) Là encore, les coopératives innovent » : « Les dirigeants sont élus démocratiquement par et parmi les membres. Tous les membres sans discrimination, votent selon le principe : une personne, une voix. »

Pour autant, ils ne se font pas d’illusion : « Entreprises humaines, les coopératives sont faillibles, décevantes, pas toujours assez rapides dans la réalisation de leurs promesses. Nous ne sommes donc pas là, pour faire un plaidoyer béat. »

« Nous savons que le triangle de la réussite coopérative Coopérative Une coopérative est un groupement d’individus (commerçants, consommateurs, producteurs…) choisissant de mettre leurs moyens en commun afin de satisfaire leurs besoins. se joue entre ses valeurs, ses statuts et ses pratiques. Nous savons que nous devons rajeunir et féminiser nos gouvernances, les ouvrir davantage à la diversité. Nous sommes conscients que nos entreprises reposent trop sur une démocratie représentative formelle et pas assez sur une démocratie de délibération et de participation effective aux décisions. Nous abordons sans crainte tous ces sujets. »

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